Coaching Individueel
Delta Ori biedt individuele coaching en begeleiding voor leidinggevenden, managers, directieleden en sleutelfunctionarissen op het snijvlak van leiderschapsontwikkeling en persoonlijke ontwikkeling. Het Identity Compass kan de vliegende start zijn van een coachingstraject of kan in de loop van het traject worden uitgevoerd met als doel om meer inzichten te verkrijgen.
Individuele coaching kan van grote waarde zijn in de volgende situaties:
- U ziet voor uzelf een aantal ontwikkelpunten op het vlak van leidinggeven.
Of vraagstukken waar u soms mee worstelt en die u wel eens met een onafhankelijke coach buiten uw organisatie wilt bespreken. - U ziet voor uzelf een aantal ontwikkelpunten op het persoonlijke vlak. Dat is een breed begrip en derhalve is een goede inventarisatie van groot belang.
Coaching is een krachtig instrument in het kader van persoonlijke ontwikkeling of leiderschapsontwikkeling. Het is immers maatwerk en precies toegesneden op uw situatie. U bepaalt voor een groot deel zelf de inhoud van een coachingstraject.
Uw leer- en ontwikkeldoelen staan immers centraal.
Coaching van teams
Bij Delta Ori gaat teamontwikkeling over:
- ontwikkeling van kennis, inzichten en vaardigheden binnen het team
- zicht krijgen op eigen kunnen en gezamenlijke mogelijkheden
- gezamenlijke ambitie
- bewustwording waar onze kwaliteiten en valkuilen liggen
- inzicht in onze belemmerende en stimulerende overtuigingen
- het durven aangaan van eigen kwetsbaarheid
- zelfvertrouwen, zelfinzicht, zelfrespect, zelfbewustzijn
- vanuit een basis van vertrouwen werken aan gezamenlijke doelen
Net als individuele coaching is teamontwikkeling altijd maatwerk. Een goede probleemverkenning en intake zijn daarom noodzakelijk. Ook bij teamcoaching kan het Identity Compass een enorme bijdrage leveren. Het teamprofiel biedt immers op een oordeelvrije manier inzicht in wat maakt dat teamleden zich gedragen zoals ze zich gedragen, waar teamleden elkaar kunnen aanvullen en complementair zijn (mits de achterliggende kwaliteiten worden gezien en op waarde worden geschat) en/of welke kwaliteiten en competenties in het team ontbreken.