Wat is Identity Compass?

Mensen die met mensen werken, zoals managers, P&O-adviseurs, opleiders en coaches, weten dat mensen enorm verschillen in hun manier van functioneren. Verschillen in wat ze willen, waar ze warm voor lopen, hoe ze denken of informatie onthouden en gebruiken. Iedereen doet ’t op een eigen manier.

Identity Compass meet motivaties en meet wat de voorkeuren zijn in de manier waarop mensen denken.
En uit deze gegevens wordt een profiel opgesteld van persoonlijke denkvoorkeuren.

Andere instrumenten zoals bijvoorbeeld MBTI, Insights, Belbin en Management Drives zijn gebaseerd op psychologische profielen. Dit zijn algemene beschrijvingen om mensen te kunnen indelen in een bepaalde groep (letters, kleur, ...).

Identity Compass is wezenlijk anders omdat het gericht is op de bouwstenen voor deze psychologische profielen. Identity Compass laat zien waarom mensen in een bepaalde groep vallen en wat ze zouden kunnen doen om te veranderen.

Identity Compass is geen test en is volstrekt oordeelvrij; er is geen niet goed of fout, hooguit iets meer of minder handig in een bepaald context. Er wordt gemeten welke motieven en voorkeuren mensen hebben en van daaruit kan bepaald worden wat er eventueel veranderd kan worden om mensen beter te laten functioneren in een bepaalde functie of rol. Identity Compass biedt handvatten voor ontwikkeling door coaching en/of training.

Hoe Identity Compass werkt

Identity Compass is een software toepassing waarmee een profiel van persoonlijke denkvoorkeuren wordt opgesteld op basis van antwoorden op een online vragenlijst.  Dit profiel wordt gepresenteerd in een rapport inclusief een globale uitleg over de betekenis van de uitslagen en toegelicht door een gecertificeerd Identity Compass consultant.

In het toelichtingsgesprek ga ik als gecertificeerd Identity Compass consultant uitgebreid in op de verschillende voorkeuren en ook op de onderlinge correlaties tussen de voorkeuren. Bepaalde combinaties van denkvoorkeuren hebben een directe invloed op iemands gedrag. Het inzicht in de onderlinge combinaties biedt dan ook mogelijkheden om desgewenst gedrag te veranderen. 

Identiy Compass in de praktijk

Om mensen te motiveren, samen te laten werken of leiding te geven, is het belangrijk te weten waar men staat. Wat is de positie nu en hoe zouden mensen zich bij voorkeur ontwikkelen? Identity Compass laat zien wie voor welke taak het meest geschikt is, wat voor persoon er nog aan het team ontbreekt of wat er heeft te gebeuren om mensen beter te laten samenwerken.

In de afgelopen jaren heb ik voor zowel profit als not-for-profit organisaties enkele honderden Identity Compass profielen mogen maken voor uiteenlopende doeleinden, zoals:

• Coaching en persoonlijke ontwikkeling (loopbaancoaching en re-integratie)
• Coaching van teams (Management- en afdelingsteams, Ondernemingsraden)
• Human Resource Management (werven, opleiden en ontwikkelen van medewerkers)
• Het begeleiden van managers en medewerkers bij fusies, reorganisaties en outplacement
  
• Oplossen van problemen op het gebied van communicatie en samenwerking
• Motiveren van medewerkers